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所以,对于仍然龟缩一隅期望老板主动垂青的员工,不如自己早做准备,主动出击。否则,就算你再有才华,如果老板看不见,你也未必能一展身手。心理学家认为,对工作或职业产生疲倦感,其实是一种正常的现象。工作到了一定程度,程式化的模式本身很容易在人类"求新求异"的本能心理需求中被厌倦和抛弃。通常情况下,能力大于期望值和期望值大于能力的人都容易产生工作厌倦心理。据说,超女纪敏佳在每次上场比赛之前,都会对自己大喊一句话:"燃烧吧,我的小宇宙!"无论她当时状态如何,身体状况好不好,心情快不快乐,喊出这一声后,她都会觉得自己全身立刻充满力量,从而变得信心十足,面对任何挑战和压力都气定神闲。赌博正规平台网址裁员的消息很早就传了出来,不久,几乎所有的在职员工都开始了本职工作的任务交接。这一时期,人心惶惶,所有的人都没有心思再继续工作了。员工们或者利用手中的一点便利,能捞便捞;或者托朋友找关系,忙着转换工作;或者干脆借着以前的业务关系,联系其他厂家,准备跳槽。在这些或明或暗的波动之下,梁穗穗还是继续默默工作。

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如果说工作就是生意,那么,人才就是商品,既然是商品,畅销、滞销、适销都是最正常的现象。老板作为你的顾客,挑剔、不识货都是最自然不过的。这只能说明你这个新产品有问题,或者是你的推销能力不行。因此,与其怀才不遇地蹉跎时光,不如主动去推销自己,为自己争取工作机会。(2)帮助上司发挥出其水平。例如,上司经常找不到需要的文件,你要赶快替他将所有档案系统地整理;要是他对某客户处理不当,你要得体地帮他缓和关系;如果他最讨厌做每月一次的市场报告,你也不妨代劳。如此,上司觉得你是好帮手,你自己也可以多储一些晋级加薪的本钱。据说,超女纪敏佳在每次上场比赛之前,都会对自己大喊一句话:"燃烧吧,我的小宇宙!"无论她当时状态如何,身体状况好不好,心情快不快乐,喊出这一声后,她都会觉得自己全身立刻充满力量,从而变得信心十足,面对任何挑战和压力都气定神闲。如果你将工作视为一种积极的学习经验的过程,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。你是为薪水而打工,但不只是为薪水而工作。为薪水而工作,看起来目的明确,但是往往容易被眼前的利益蒙蔽心智,使你看不清自己未来的发展道路。

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